{"id":420,"date":"2016-06-19T09:01:48","date_gmt":"2016-06-19T09:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coopconsulco.it\/?p=420"},"modified":"2016-06-19T09:05:29","modified_gmt":"2016-06-19T09:05:29","slug":"trasferte-rimborsi-irregolari-busta-paga-le-conseguenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coopconsulco.it\/?p=420","title":{"rendered":"Trasferte e rimborsi irregolari in busta paga ecco le conseguenze"},"content":{"rendered":"

Il Ministero del Lavoro con Nota  11885 ed a ruota l’INPS  con il Messaggio n.2682 intervengono in merito alle sanzioni applicabili in caso di disconoscimento  da parte degli organi ispettivi delle trasferte (e rimborsi) inseriti in busta paga.<\/p>\n

Il Ministero chiarisce che gli ispettori, in caso di riscontro di trasferte non reali inserite in busta paga, oltre a dover recuperare la differenza contributiva e fiscale irrogheranno anche la sanzione per infedele registrazione sul LUL in quanto, questa sanzione è applicabile ogni qualvolta venga riscontrata una difformità tra la realtà dei fatti accertata<\/strong> da funzionari ispettivi e quanto registrato sul Libro Unico<\/strong>: ciò infatti determina una non corretta esposizione dell’imponibile contributivo.<\/p>\n

Le sanzioni applicabili in materia di LUL sono :<\/p>\n

– una sanzione amministrativa che va da 150 a 1.500 euro, se la violazione riguarda meno di 5 lavoratori;<\/p>\n

– una sanzione amministrativa che va da 500 a 3.000 euro, nel caso in cui la violazione riguardi più di 5 lavoratori dipendenti o un periodo superiore a 6 mesi;<\/p>\n

– una sanzione amministrativa che va da 1.000 a 6.000 euro, nel caso in cui la violazione riguardi più di 10 lavoratori dipendenti o un periodo superiore a 12 mesi;<\/p>\n

Ricordiamo che il regime sanzionatorio di cui all’art. 39, comma 7, D.L. n. 112\/2008, per infedele registrazione sul LUL può trovare applicazione nei casi in cui la registrazione del dato risulti sostanzialmente non veritiera:
\n• sia in ordine ai dati meramente quantitativi della stessa (es. differente retribuzione di fatto erogata o differente orario di lavoro\/riposi effettivamente goduti);
\n• sia in ordine ai dati qualitativi non inerenti la qualificazione giuridica del rapporto di lavoro ma alla scritturazione sul LUL di una causale o titolo fondante l’erogazione economica che non trovi riscontro nella concreta esecuzione della prestazione; sempre a condizione che dall’infedele registrazione sul LUL derivino ricadute sotto il profilo retributivo, previdenziale o fiscale.<\/p>\n

Per chiarire quale sanzione sia applicabile prendiamo ad esempio il caso in cui vengano rilevate trasferte non eseguite per 5 mesi in un’azienda con 4 dipendenti, la sanzione applicabile è 150 euro (in quanto sotto i 5 lavoratori) per ogni mese riscontrato (5) quindi 750 euro.<\/p>\n

In sede di emanazione di ordinanza ingiunzione l’ufficio legale applica il cumulo giuridico previsto dall’articolo 8, comma 2 della legge 689\/1981 (sanzione prevista per la violazione più grave, aumentata sino al triplo) e quindi una sanzione nel caso specifico di 450 euro.<\/p>\n

Un ulteriore precisazione è d’obbligo in quanto per  i mancati versamenti INPS e ritenute IRPEF sarà chiamata a rispondere la ditta, mentre per le sanzioni amministrative qui descritte l’articolo 6 della legge 689\/1981 istituisce una solidarietà  per il pagamento delle sanzioni verso :<\/p>\n

– tutti i soci delle società di fatto e delle società in nome collettivo;<\/p>\n

– tutti i soci accomandatari delle società in accomandita semplice ed in accomandita per azioni;<\/p>\n

– tutti i componenti del Consiglio di amministrazione<\/strong> delle società per azioni e di quelle a responsabilità limitata.<\/p>\n

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