{"id":433,"date":"2016-10-23T12:40:17","date_gmt":"2016-10-23T12:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coopconsulco.it\/?p=433"},"modified":"2016-10-23T12:42:56","modified_gmt":"2016-10-23T12:42:56","slug":"voucher-lavoro-nuove-modalita-comunicazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coopconsulco.it\/?p=433","title":{"rendered":"Voucher lavoro, nuove modalit\u00e0 di comunicazione"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 13px;\">Con il Decreto Legislativo 185\/2016 sono state introdotte nuove modalit&agrave; di comunicazione a carico di imprese e professionisti per l&rsquo;utilizzo dei voucher lavoro al fine di combattere fenomeni di abusivismo di questo strumento regolamentato dall&rsquo;articolo 48 del Decreto Legislativo 81\/2015.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13px;\">Ricordiamo che le prestazioni&nbsp; sono soggette ad un limite massimo economico che illustriamo nella tabella che segue e che tale limite va considerato con riferimento all&rsquo;anno civile (1 gennaio &ndash; 31 dicembre).<\/span><\/p>\n<table width=\"671\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"3\" width=\"671\"><span style=\"color: #ff0000; font-size: 13px;\"><strong>I limiti<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"198\"><strong>Il lavoratore<\/strong><\/td>\n<td width=\"189\">7mila* euro netti totali<\/td>\n<td width=\"284\">2mila* euro netti per ciascun committente**<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"473\">Se <strong>percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito<\/strong>: 3.000 euro complessivi per anno civile.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>L&rsquo;imprenditore commerciale o professionista<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td width=\"284\">2mila* euro netti per ciascun lavoratore**<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Altri settori produttivi, compresi gli enti locali<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"473\">3.000 euro complessivi per anno civile, e nel limite (per gli enti pubblici) del patto di stabilit&agrave;.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"671\"><em>*Tali importi sono annualmente rivalutati sulla base dell&rsquo;indice Istat, e i valori considerati sono <strong>netti. <\/strong>Per cui al lordo si parla di: <\/em>\n<ul>\n<li><em>2.693 euro lordi (con riferimento ai 2mila euro netti);<\/em><\/li>\n<li><em>9.333 euro lordi<\/em><em> (con riferimento ai 7mila euro netti).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"671\"><em>** se il lavoratore supera tale limite scatta la <strong>trasformazione in un contratto a tempo indeterminato<\/strong>.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 13px;\">Si ricorda, soprattutto, che proprio<strong> in considerazione di tale limite, il committente ha poi l&rsquo;obbligo di verificare il<\/strong> <strong>non superamento del limite economico da parte del prestatore<\/strong>. A tal fine, <strong>potr&agrave; richiedere al prestatore una dichiarazione in ordine al non superamento degli importi massimi previsti<\/strong>, riferita sia ai voucher riscossi nell&rsquo;anno che a quelli ricevuti dallo stesso o da altri committenti e non ancora riscossi.<\/span><\/p>\n<p>Nel <strong>settore agricolo<\/strong> i voucher si applicano:<\/p>\n<ul>\n<li>alle attivit&agrave; lavorative di natura occasionale rese nell&rsquo;ambito delle attivit&agrave; agricole di carattere stagionale effettuate da pensionati e da giovani con <strong>meno di 25 anni di et&agrave;<\/strong> se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dell&rsquo;anno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l&rsquo;universit&agrave;;<\/li>\n<li>se svolte a favore di produttori agricoli con volume d&rsquo;affari <strong>non superiore a 7.000 euro<\/strong>, a condizione che i soggetti non fossero iscritti l&rsquo;anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli (OTD).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 13px;\">Ci&ograve; detto, si segnala che<strong> non &egrave; possibile utilizzare il lavoro accessorio in caso di appalti<\/strong> sia di opere che di servizi ai sensi dell&rsquo;art. 48 del D.Lgs. 81\/2015 (tranne nel caso in cui fossero state individuate delle casistiche particolari da parte del MLPS).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 13px;\">Il decreto correttivo, entrato in vigore l&rsquo;8 ottobre 2016, prevede che l&rsquo;emissione dei voucher sia subordinata ad una procedura che permetta l&rsquo;utilizzo dell&rsquo;istituto solo a seguito di <strong>comunicazione, da effettuarsi almeno 60 minuti prima dello svolgimento <\/strong>della stessa, alla sede territoriale del neo Ispettorato Nazionale del Lavoro. Non risulta ancora attiva per motivi tecnici la comunicazione via <strong>SMS<\/strong>.<br>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la sua prima circolare (01\/2016), l&rsquo;Ispettorato fornisce i primi chiarimenti sul nuovo adempimenti, &nbsp;&nbsp; innanzitutto che la nuova comunicazione preventiva non fa venire meno l&rsquo;obbligo per il committente di presentare la <b>dichiarazione di inizio attivit&agrave; all&rsquo;Inps<\/b>, nel momento in cui si attiva il rapporto (nota 3337 del ministero del Lavoro del 25 giugno 2015, circolare Inps 149\/2015).<br>\nI committenti che siano <span style=\"text-decoration: underline;\">imprenditori<\/span> non agricoli oppure <span style=\"text-decoration: underline;\">professionisti<\/span> (per quelli agricoli valgono regole in parte diverse), dovranno, quindi, fare la denuncia all&rsquo;Inps per attivare il rapporto e poi, entro 60 minuti prima di ogni singola prestazione, inviare una email alle sedi territoriali dell&rsquo;Ispettorato del lavoro, all&rsquo;indirizzo della direzione competente per territorio, utilizzando quelli allegati alla circolare (i recapiti sono stati costruiti secondo il seguente schema: <a href=\"mailto:voucher.provincia@ispettorato.gov.it\" target=\"_blank\"><span class=\"il\">voucher<\/span>.provincia@ispettorato.<wbr><\/wbr>gov.it<\/a>).<br>\nL&rsquo;elenco non copre tutto il territorio nazionale, mancando gli indirizzi delle direzioni situate nelle Province autonome di Trento e Bolzano e della Sicilia, in ossequio alle particolari forme di autonomia amministrativa di cui fruiscono questi territori.<br>\nI messaggi e-mail (che, nel silenzio della circolare, potrebbero essere spediti mediante un indirizzo ordinario oppure una casella Pec) dovranno avere come oggetto il codice fiscale e la ragione sociale del committente.<br>\nNel testo del messaggio dovranno, invece, essere riportati i dati del committente, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo della prestazione, il giorno di inizio della prestazione e l&rsquo;ora di inizio e di fine della prestazione; non dovranno essere inseriti allegati.<br>\nEventuali modifiche o integrazioni delle informazioni gi&agrave; trasmesse dovranno essere comunicate con le stesse modalit&agrave;.<br>\nLa circolare non vieta l&rsquo;invio di mail contenenti indicazioni per pi&ugrave; lavoratori, limitandosi a ricordare che la comunicazione sia obbligatoria per &laquo;ogni singolo lavoratore&raquo; impiegato; pare possibile, quindi, che in caso di utilizzo di un gruppo di collaboratori nelle stesse condizioni di tempo e di luogo (per esempio gli steward utilizzati per gli eventi sportivi) si possa inviare una sola comunicazione, completa dei dati relativi a ciascuna prestazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per definire qual&rsquo;&egrave; la <strong>sede competente<\/strong> al fine di individuare la corretta casella email, la circolare della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, chiarisce che&nbsp; &ldquo;.. occorre riferirsi alla lettura del combinato&nbsp; disposto di cui agli art. 410 e 413 cpc. Per cui, anche in linea con la finalit&agrave; ispettiva, ci si deve riferire alla sede competente per il<strong> luogo ove la prestazione si &egrave; svolta<\/strong>&rdquo;. Uno spunto di riflessione &egrave; dato dal riferimento alla&nbsp; nota ministeriale n. prot. 14773\/2016, la quale &egrave; entrata nel merito della competenza territoriale in materia di vigilanza. Ma comunque qualora la comunicazione non fosse effettuata alla sede facente riferimento al luogo ove si svolge la prestazione, bens&igrave; alla sede che ha competenza territoriale con riferimento alla sede legale dell&rsquo;impresa, la Fondazione Studi reputa che ci sia una non assoggettabilit&agrave; a sanzione del datore di lavoro da parte degli organi ispettivi: in tal caso si ritiene utile ai fini della prova, la conservazione delle email trasmesse.<\/p>\n<p>Qualora fossero violati gli obblighi di comunicazione, si applicher&agrave; la stessa disciplina prevista per la mancata comunicazione nel caso di lavoro intermittente, per cui:<\/p>\n<ul>\n<li>in caso di violazione degli obblighi<em> <strong>si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui &egrave; stata omessa la comunicazione<\/strong><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Riepiloghiamo gli obblighi e alleghiamo il testo della mail che deve essere inviata.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coopconsulco.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/voucher1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-439 size-medium aligncenter\" title=\"vouchercorrettivo\" src=\"https:\/\/www.coopconsulco.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/voucher1-548x640.jpg\" alt=\"voucher1\" width=\"548\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/www.coopconsulco.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/voucher1-548x640.jpg 548w, https:\/\/www.coopconsulco.it\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/voucher1.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 548px) 100vw, 548px\"\/><\/a><\/p>\n<p>Per scaricare un file pdf con l&rsquo;elenco degli indirizzi di posta da utilizzare ed il testo da inserire nella mail<span style=\"font-size: 16px;\"> <a title=\"Voucher novit&agrave;\" href=\"http:\/\/coopconsulco.it\/public\/voucher1.pdf\">clicca qui.<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il Decreto Legislativo 185\/2016 sono state introdotte nuove modalit&agrave; di comunicazione a carico di imprese e professionisti per l&rsquo;utilizzo dei voucher lavoro al fine di combattere fenomeni di abusivismo di questo strumento regolamentato dall&rsquo;articolo 48 del Decreto Legislativo 81\/2015. 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